伯特利集團獲評溫州市首屆“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”

     《伯特利報》訊   日前，記者獲悉，伯特利閥門集團被評為溫州市首屆“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。這是集團堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人為本，創(chuàng)建溫州市“活力和諧企業(yè)”，實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系的結(jié)果。
 
        溫州市“活力和諧企業(yè)”暨“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)市委、市政府評選活動的要求，在全市范圍內(nèi)組織開展了第三屆“活力和諧企業(yè)”和首屆“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選活動。經(jīng)宣傳發(fā)動、企業(yè)申報、逐級推薦、受理初審、集中評審、會議審批等工作環(huán)節(jié)和程序，共評選出溫州市第三屆“活力和諧企業(yè)”24家和溫州市“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作先進單位29家、溫州市首屆“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”74家。這74家企業(yè)中有德力西集團、莊吉集團、天正集團等知名企業(yè)。伯特利閥門集團于2009年被評為溫州市第二屆“活力和諧企業(yè)”。
 
       近年來，伯特利閥門集團按照構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的要求，扎實推進企業(yè)內(nèi)部和諧進程。公司依法與職工簽訂勞動合同，認(rèn)真履行勞動合同，在閥門行業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到100%，用勞動法律法規(guī)保障了務(wù)工者的基本權(quán)益，依法實施集體合同制度。認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定工時制度和作息休假制度，保障職工健康，特殊崗位公司采取彈性工時，對職工工資實行三方協(xié)商制度。認(rèn)真執(zhí)行永嘉縣最低工資制度，保證職工不低于永嘉縣最低工資，為每位在崗職工辦理郵政儲蓄卡，工資時足額發(fā)放職工郵政儲蓄卡中。
 
       公司按規(guī)定支付加班工資，加班由原先的車間管理強制命令改為職工自愿申請加班單。依法開展工資集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議，啟動正常的工資增資機制。依法維護女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益，加強女職工的權(quán)益保護。企業(yè)和職工依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費，對連續(xù)工作滿10年以上的老職工全額繳納“五險”。建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成立以總經(jīng)理為組長的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，培訓(xùn)專職安全生產(chǎn)管理員，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)程，與各部門負(fù)責(zé)人簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”工作扎實有效，全年未發(fā)生重大人身傷亡事故，按規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備安全生產(chǎn)管理人員2名，制定各工種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，建立安全工作臺帳，對安全硬件及時投入和更新，按規(guī)定提取和使用安全費用，確保安全經(jīng)費?？顚Ｓ谩?br /> 
       公司建立了勞動關(guān)系預(yù)警機制，健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，設(shè)立“員工調(diào)解室”，依法調(diào)解處理勞動爭議，及時化解內(nèi)部矛盾。依法建立工會組織及其相應(yīng)的組織，伯特利集團工會會員現(xiàn)發(fā)展到160多人，2008年10月18日公司工會舉行工會三屆二次會員代表大會，依照工會法對工會委員會進行了選舉，把一批年富力強、有事業(yè)心的干部充實到工會班子中來，2010年4月3日工會隆重舉行了四屆二次會員代表大會，對2009年一年來工會工作作了回顧和總結(jié)，對2010年工會工作作出安排和部署。依法撥繳工會經(jīng)費，全年共建立工會撥繳工會經(jīng)費12萬多元。完善企業(yè)民主管理制度，效保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。
 
       加強職工技能培訓(xùn)，提升職工整體素質(zhì)，公司與溫州機電技師學(xué)院開展校企合作，開辦伯特利車工、鉗工“雙證班”，51名學(xué)員統(tǒng)一入學(xué)，學(xué)期為2個學(xué)期共52個課時，全年用于職工素質(zhì)培訓(xùn)教育經(jīng)費超過78000元。此外，健全和落實職工生活保障和文體活動設(shè)施，投資對職工活動中心重新裝修，更換了健身活動器材，為廣大員工業(yè)余休閑健身提供了一個好出處。開展經(jīng)常性的職工文體活動和職工趣味運動會，舉行象棋、乒乓球等比賽，每周五晚上還組織職工到三迪體育館打羽毛球、乒乓球，滿足職工的精神文化需求。重視職工生活保障工作，職工宿舍、食堂、浴室、閱覽室等設(shè)施落實，管理制度健全，環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生良好。企業(yè)經(jīng)常開展勞動技能競賽、合理化建議等活動，職工積極建言獻(xiàn)策，為企業(yè)轉(zhuǎn)型提升起到了促進作用。
 
編輯/晨光